D'aprés le professeur CHAUMETTE le statut du marin se rapproche parfois du statut de concierge mais en lisant ce témoignage vous découvrirez que les marins de la SNRH sont moins considérés que les aides à domicile.
Quote
La présence responsable est une activité spécifique à un salarié du
particulier employeur occupant un poste d'emploi à caractère familial
et assumant une responsabilité auprès de personnes soit des enfants,
des personnes âgées ou handicapées. Cette notion de présence
responsable ne s'applique pas aux autres employés de maison, emploi
ménager ou spécifique.
Une heure de présence responsable est une heure pendant laquelle vous
êtes présente sur le lieu de travail sans pour autant effectuer une
tâche particulière. Vous devez pouvoir utiliser votre temps pour
vous-même, lire, regarder la télévision, tricoter, réviser ses cours),
tout en restant vigilante et prête à intervenir si la personne dont il
a la garde a besoin de vos services.
Lorsque l’on vous demande une activité précise, il ne s'agit plus de
présence responsable mais de travail effectif, ce peut être par exemple
lorsque vous repassez ou vous préparez le repas durant la sieste du
bénéficiaire dont vous avez la garde.
Une heure de présence responsable se convertit en 2/3 d'heure de
travail effectif équivalent (pour 9 heures de présence responsable vous
serez rémunérée 6 heures).
Vous devez déterminer les temps des heures de travail effectif et les
temps de présence responsable que vous effectuez. Vous estimez que vous
n'effectuez que de la garde responsable, votre temps de travail
effectif équivalent sera alors égal aux deux tiers de votre temps de
présence réelle.
Vous pouvez donc effectuer 60 heures par semaine en toute légalité et
sans être rémunérée à titre d'heures supplémentaires mais à la seule
condition que vous n’effectuez que de la présence responsable durant
ces 60 heures de présence réelle. Cela signifie également que vous ne
serez rémunérez que sur une base de 40 heures hebdomadaire (60 x 2/3 =
40).
Pour mémoire : depuis mars 2000, date de la dernière refonte de la
convention collective, la règle complexe qui consistait à garantir à un
employé qu'au moins 1/4 de ses heures de présence réelle serait
converti en heures effectives équivalentes au taux de 1 pour 1 et que
seul le reliquat serait converti au taux de 2/3 a été supprimée.
Il est tentant pour votre employeur de considérer que vous ne réalisez
que de la garde responsable tout en vous demandant une activité de
ménage ou repassage. Soyer prudente et évitez de vous faire exploiter.
Unquote
Dans le texte il s'agit d'une femme. Pour ceux de la SNRH qui le liraient, il est évident qu'ils ne doivent y voir aucune allusion ou aucun mépris dans l'emploi du "féminin".
Accueil 
Ven 4 Jan - 16:27